Устанавливается 3 варианта удаленки:
- полностью дистанционная работа;
- временная удаленная работа;
- комбинированный режим, сочетающий работу в офлайне и по удаленке.
Во всех случаях работодатель будет обеспечивать дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Но работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции свое или арендованное оборудование, за которое работодатель выплачивает компенсацию, как и возмещает расходы по их использованию в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативом.
Перевод работника на удаленку не может быть основанием для снижения его зарплаты. Удаленного работника можно в установленном порядке уволить, если он 2 дня не выходил на связь без уважительных причин.
Устанавливается общее правило, по которому на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Заключение трудового договора и соглашений о материальной ответственности будет происходить при использовании электронно-цифровых подписей сторон.
Источник: https://spmag.ru/news