Организация заключила с работником ученический договор, по условиям которого сотрудника направили на повышение квалификации по его профессии. По условиям этого договора работник обязан был отработать в организации не менее трех лет, а в случае увольнения возместить затраты на обучение (в том числе стипендию) пропорционально времени, которое фактически не было отработано.
Если сотрудник уволился до истечения трех лет с момента окончания обучения, расходы работодателю не возместил, поэтому организация имеет право подать иск в суд.
Отметим, что есть и противоположные решения.
Так, Четвертый кассационный суд в похожей ситуации поддержал работника. Судьи отметили, что повышение квалификации не относится к обучению, поскольку не дает сотруднику новой профессии. Однако ключевым отличием в том деле было отсутствие ученического договора.
Источник: 1С:ИТС