Размер зарплаты не является коммерческой тайной. Ни в течение действия трудового договора, ни после увольнения.
Законодательством установлены ограничения на применения режима коммерческой тайны. Этот режим не может применяться в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда (условия трудового договора), об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). Поэтому работодатель не вправе установить режим коммерческой тайны в отношении сведений о штатном расписании, выплатах при увольнении и системе оплаты, установленной работнику трудовым договором.
Источник: КАДРОВОЕ ДЕЛО