В соответствии с проектом, опубликованном на федеральном портале, информировать службы занятости нужно будет, в том числе, о следующих событиях: о начале ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении штата; о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства; начале процедуры банкротства; о потребности в рабочей силе и об условиях привлечения работников, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Что касается вакансий, то эти данные работодатель должен представить не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце — не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Отчетные формы должен разработать Минтруд. Работодатели, численность сотрудников которых превышает 25 человек, должны передавать данные электронно через портал «Работа в России». Компании и ИП с численностью работников 25 человек и менее, сдавать отчет могут на бумаге.
Источник: Кадровое Дело