Соответственно, работодателям необходимо будет оплатить этот день по обычной, одинарной окладной ставке, как в случае с «нерабочими» днями, которые вводились в марте-мае из-за коронавируса.
Аналогично и в случае выхода работника на работу. Если бы 24 июня был отнесен к нерабочим праздничным дням, которые перечислены в ст. 112 ТК РФ, то за этот день надо было бы платить зарплату в двойном объеме. При этом, как пишет Роструд, от работника необходимо обязательное письменное согласие на привлечение к работе в день проведения Парада.